職場のメンタルヘルス対策の一次予防を研究・ライフバランスマネジメント研究所

社員支援プログラム（EAP）とは、職場の人間関係上の悩み、キャリアについての迷い、家族の問題等のプライベートな悩みなどを質の高いカウンセリングによって問題解決に導くプログラムです。メンタルサポートをしながら問題を解決し、これにより社員の生産性を向上させ、顧客企業の業績向上を実現するものです。

EAP は、1960年代米国企業で、不適応者対策の心理的カウンセリングプログラムとしてスタートしました。当初は、職場におけるアルコール依存症対策が中心でしたが、次第に健康な方々の職場のストレス、夫婦・家庭問題、対人関係（リーダーシップ、チームワークを含む)、キャリア問題、ライフスタイルなど幅広い問題を扱うようになっています。

フォーサイトのカウンセリング手法は、世界で主流となっている最新アセスメント方法、認知行動心理学などを取り入れています。

認知行動心理学は、認知（ものごとに対する捉え方）を変容させることで、行動を変容させることを重視する手法で、社員の自立やセルフモチベーションコントロールに大変有効です。

この手法は従来の傾聴型カウンセリングとは異なり、カウンセラーが積極的にクライアントの問題に関与します。このことにより、短期間でクライアントの問題を解決し、高い効果を出すことができます。

■生産性の向上、優秀社員の保持、医療費の削減、欠勤や事故の減少とモラールのアップなどの効果がもたらされています。
■成果主義への変更やリストラ、M&A後に効果的であるとされています。
■米国では数百％〜数千％の投資収益率が得られた企業事例が多数報告されています。

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