メンタルヘルス・マネジメント検定試験では、対象者別に３つのコースを設けています。
Ⅰ種（マスターコース）は社内でメンタルヘルス対策を企画・推進するリーダーの育成、
Ⅱ種（ラインケアコース）とⅢ種（セルフケアコース）は社員に対するメンタルヘルス啓発を目的としています。 |
| コース |
Ｉ種
(マスターコース) |
II種
(ラインケアコース) |
III種
（セルフケアコース） |
| 対象 |
人事労務担当・
管理者、経営幹部 |
管理職・管理監督者 |
一般社員および新入社員 |
| 目的 |
社内のメンタルヘルス対策の推進(事業場内ケア対策) |
部門内、上司としての部下のメンタルヘルス対策の推進(ラインケア対策) |
組織における従業員自らのメンタルヘルス対策の推進(セルフケア対策) |
到達
目標 |
自社の人事戦略･方針を踏まえたうえで、メンタルヘルスケア計画、産業保健スタッフや他の専門機関との連携、社員への教育･研修等に関する企画･立案･実施ができる。 |
部下が不調に陥らないよう普段から配慮するとともに、部下に不調が見受けられた場合には安全配慮義務に則った対応を行うことができる。 |
自らのストレスの状況･状態を把握することにより、不調に早期に気づき、自らケアを行い、必要であれば助けを求めることができる。 |
試験
内容 |
| １． |
企業経営におけるメンタルヘルス対策の意義と重要性
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| ２． |
メンタルヘルスケアの活動領域と人事労務部門の役割
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| ３． |
ストレス及びメンタルヘルスに関する基礎知識
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| ４． |
人事労務管理スタッフに求められる能力
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| ５． |
メンタルヘルスケアに関する方針と計画
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| ６． |
産業保健スタッフ等の活用による心の健康管理の推進
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| ７． |
相談体制の確立
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| ８． |
教育・研修
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| ９． |
職場環境等の改善 |
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| １． |
メンタルヘルスケアの意義と管理監督者の役割
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| ２． |
ストレスおよびメンタルヘルスに関する 基礎知識
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| ３． |
職場環境等の評価および改善の方法
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| ４． |
個々の労働者への配慮
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| ５． |
労働者からの相談の方法（話の聴き方、情報提供および助言の方法等）
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| ６． |
社内外資源との連携と労働者のプライバシーへの配慮
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| ７． |
心の健康問題で休業した労働者の職場復帰支援 |
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| １． |
メンタルヘルスケアの意義
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| ２． |
ストレス及びメンタルヘルスに関する基礎知識
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| ３． |
セルフケアの重要性
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| ４． |
ストレスへの気づき方
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| ５． |
ストレスへの対処、軽減の方法 |
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受験料
（一人） |
団体は対象外となっております。 |
5040円 |
3360円 |
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※Ⅰ種（マスターコース）の合格者は5年毎に更新が必要になります。
（更新は講習会等の修了を要件とします）
※各コースの内容は、厚生労働省策定の「労働者の心の健康の保持増進のための指針」を
参考に構築しています。
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