職場のメンタルヘルス対策の一次予防を研究・ライフバランスマネジメント研究所

２．弊社コンサルタントが、組織診断レポートを解説し、適切な施策を
　　ご提案いたします。

３．高リスク者抽出・産業医権限設定機能により、メンタル不調者への
　 早期対処が可能です。

・人事・労務部門にて、組織のストレス状況を把握し、人事施策につなげるための社内サーベイと
　して活用。

・健康保険組合にて、年1回の健康診断実施時に合わせてストレスチェックを実施して、身体的な
　診断結果とともに、健康管理のためのデータとして活用。

・労働組合にて、労使交渉・春闘などで使用する調査資料として、組合員に対してストレス
　チェックを実施。