2017年9月1日
エグゼクティブ・コーチング、ワークライフコーチング、定年に向かう世代へのトランジション・コーチング、ハラスメント予防を目的とした特定される管理職層へのコーチング、心身の健康マネジメント・コーチング等へのニーズが、企業と公共団体での「健康経営」「メンタルタフネス、ハラスメント防止」への関心の高まりを背景に、当社への問い合わせの形で増加しております。当社ではこのようなニーズに応えるべく昨年より体制の準備・設備、スタッフの強化を進めて参りましたが、本年9月より当領域でのコーチングサービスをリリースします。その内容は実績が豊富な代表・渡部卓を始め、グローバルビジネスやスタートアップでのマネジメント領域での豊富な経験を持つ専門家グループとの協業強化、首都圏及び当社の軽井沢セミナーハウスでの個別コーチング及びセミナー・ワークショップの受託企画、主催の拡充となります。
このようなコーチングやセミナー受講、及び企業単位での導入や実施に興味のある企業担当者や個人、報道メディアからのお問い合わせを9月1日より受け付けております。
お問い合わせは、eメール：LBMwatanabe●gmail.com(●は半角＠に直してください)までお願いいたします。
朝日新聞 be On Saturday 記事「お疲れの都会人を森にいざなう」にて、代表・渡部卓が紹介されました
9/14朝日新聞朝刊 be On Saturdayトップに掲載の、一般社団法人「森と未来」代表理事・小野なぎさ氏の記事「お疲れの都会人を森にいざなう」文中において、代表・渡部卓が紹介されました。
代表・渡部卓の新著「40代から伸びる人 40代で止まる人」販売開始しました
代表・渡部卓の新著「40代から伸びる人 40代で止まる人」（きずな出版）が9/10より販売開始されました。
給料が上がる人と給料が下がる人の6つの違いとは？
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キャリアの大転換時期に身に付けるべき思考と行動
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「40,50歳代で考える70歳までのキャリア・健康マネジメント」ワークショップを開催します
管理職層へのコーチングとセミナーを通じたリーダーシップ開発トレーニング・ワークショップ（2泊3日及び1日選択コースもあり）を8月下旬、および9月初旬の2回、長野県軽井沢で行います。 テーマは「40，50歳代で考える70歳までのキャリア・健康マネジメント」となります。
企業単位でのご担当者様の他、数名となりますが個人様でご関心のある方はお問い合わせください。eメール：LBMwatanabe●gmail.com(●は半角＠に直してください)、電話0267-48-0352のセミナー担当窓口までお問合せをお願いいたします。
BS11「報道ライブ・インサイドOUT」に代表・渡部卓が出演
BS11「報道ライブ・インサイドOUT （20時59分~21時54分）に弊社代表、渡部卓がゲストコメンテイターとして生出演をしました。テーマは「70歳まで働きますか？シニアの選択」
尚、番組ホームページの以下のリンク
（https://vod.bs11.jp/video/insideout/20190605）から2019年6月19日までは内容の全編が動画で無料視聴可能です。
Yahoo!ニュースに代表・渡部卓のコメントが引用されました
Yahoo!ニュースの「部下の｢適性ないから辞める｣は上司に原因あり」と題する記事にて、弊社代表・渡部卓のコメントが引用・掲載されました。
代表・渡部卓発案の「かりてきたねこ」が東京都信用金庫協会の機関誌で紹介されました
弊社代表・渡部卓により発案されたパワハラにならない叱り方「かりてきたねこ」が東京都信用金庫協会の機関誌のコラムで紹介されました。
産労総合研究所発刊の「労務事情」に代表・渡部卓の寄稿が掲載されました
産労総合研究所発刊の「労務事情」に「働き方改革のなかで考えるべき職場のありかた」と題する弊社代表・渡部卓の連載寄稿（下編）が掲載されました。
